人事资讯

医疗期&病假,你真的懂吗？

医疗期or 病假，日常工作中不少HR都搞不清楚。下面小汇就带着大家来理一理他们之间的关系。 一、医疗期是法律概念，病假是生理概念 医疗期是一个法律概念，是法定期间，由法律确

2017-05-11

员工一走了之，企业该怎么办？

这类一走了之的员工，越来越成为让企业头疼的对象,不仅给企业造成间接或者直接经济损失和负面影响，更有甚者，在不久之后反咬企业一口：状告企业非法解除：要求返岗或者经济补

2017-05-11

补偿金、赔偿金、代通知金,傻傻分不清楚？

实践中说到离职补偿金时，经常会听到N、2N、N+1、2N+1等说法，这里的N，是在本单位的工龄，+1，实际上是代通知金，N代表的是经济补偿金、2N代表的是赔偿金。那么，什么情况下，什么

2017-05-11

试用期用工风险知多少

试用期对于企业而言可谓是一把双刃剑，使用得当，有利于企业甄选人才，及时更换不合格的员工；但如果使用不当，甚至滥用，又会使企业陷入极大的法律风险。为了能最大限度地发

2017-05-11

员工承诺不缴纳社保，公司就能免责？

案例：员工书面承诺不缴纳社保，企业未缴，该员工工伤企业被判赔偿损失20多万元 2009年10月，张某至某机械制造有限公司工作，后在工作中手腕关节受伤。自2013年7月至2014年7月经劳动

2017-05-11

以案说法|“严重违纪解除权”是把双刃剑

编者按： 关于严重违纪解除权引起的劳动争议频有发生，在劳资纠纷中占比一直居高不下，更多企业因此栽了跟头，是来自有意的活该还是源于无知的委屈？ 严重违纪解除权 ，企业该

2017-05-11