人事资讯

超出法定退休年龄后继续工作是否构成劳动关系

人事经理或者员工关系岗的同行们，在处理 人事管理 工作的实务中，是不是常常出现尴尬的实际情况，例如超出法定退休年龄后继续工作的？这属于人力资源合规管理的问题，HR再工作

2017-06-29

企业外迁职工拒随，要不要经济补偿？

企业迁址的情况难免发生,当企业迁址或多或少对员工造成一定的影响。双方应互相体谅彼此的难处，公司要考虑职工身体、家庭情况予以适当补偿，劳动者也要体谅公司转型整体搬迁管

2017-06-28

你的公司还在用“末位淘汰制”吗？

末尾淘汰制曾经盛行，随着劳动法/劳动合同法的不断完善，中国依法治国的不断推进，劳动者的维权意识不断提高，末位淘汰制正逐步退出一线城市知名企业的历史舞台。但是对于很多

2017-06-27

做HR该掌握的人事政策和劳动法规有哪些？

作为一名HR，必须要懂法律。包括有关经济犯罪、劳动、财务制度等等方面的法律法规。这样对于发现隐患问题，及时进行预判是非常重要的。企业对人力配置规划使用的部门分6个模块

2017-06-26

经济性裁员，没你想得那么简单！

经济性裁员/企业经营困难裁员，没你想得那么简单。在 劳动关系管理 实践中，一单涉集体事件，多人连锁仲裁时间，都务必谨慎小心，在人力资源管理中，劳动法等相关法律法规给予

2017-06-23

offer与劳动合同不一致，以何为准？

offer与劳动合同不一致，以何为准？在劳动关系管理实践中，不难意识到前置管理的重要性，从招聘广告发布到offer发送，最后入职签订劳动合同，处处是风险，处处可做伏笔。今天我们

2017-06-22