“虚拟员工”成为企业人事管理的必然趋势中小型企业节省成本高达45%
人事管理外包能帮企业解决什么问题？
专业HR人才难求
高水平HR人才稳定性很高，大型企业因绝佳的待遇福利垄断大部分人才，中小型企业去争夺剩余小部分，明显供不应求；想请到一位懂人力资源、法律、心理学、人员成本、社交等知识，且综合能力强的HR太难了；汇丰人力外包团队为您提供全方位专业HR人员。
HR管理技能低效与落后
现代HR管理早已从简单的提供人力进化到人力如何设计安排合适的工作，从只需管理人转化到管理人与人的关系、人与工作的关系、工作与工作的关系；半路出家或经验不足的HR管理者如何能担此重任；汇丰人力外包团队始终保持着技能升级，为您高效完成HR管理工作。
HR成本与能力的困境
招聘专业的HR人员必然高成本，但中小型企业招聘氛围却无法让高端人才稳定，很多企业不得以降低了用人标准，表面上显性成本降低了，然而隐性成本增加，HR的能力不足会直接影响公司的发展，甚至严重的负面作用；汇丰人力外包团队为您降低成本的同时，提供专业的工作能力，让您鱼与熊掌可以兼得。
企业与员工之间关系处理
中小型企业信息透明度相对更高一些，这让企业管理员工时带来了更多专业性、技巧性与保密性的难题；汇丰人力外包团队以高超的关系处理技巧帮助企业解决关系处理难题，为您避免关系风险。
HR事务性工作的繁杂无序
由于HR每天要跟人和政策打交道，工作量比较锁碎，再加上中小型企业人员稳定性差，这些都会给企业的工作带来隐性成本的增加；汇丰人力拥有专业的团队，我们遵循专业人解决专业的事的原理，为您保证公司信息和人员的完整持久性。
HR专业律师解决风险难题
一般大中型企业都有律师，但小企业一般不会聘任律师，只是一事一议；律师领域里也会分得很细，不是每个律师都能非常专业的处理好劳动政策方面的问题；汇丰人力外包拥有专项的HR律师，随时解决企业当下的具体问题，让您的风险提前化解。
HR制度不建全，漏洞百出
中小型企业几乎没有完整的管理制度，这是企业不能提升的关键，也是纠纷的源头；汇丰人力外包把HR政策、法律及经验集合在一起，为中小型企业制定打磨了一套全面完善且适合行业内的管理制度。
HR业务流程标准缺失
HR业务流程标准，是应对市场灵活性的关键因素，让企业在多变的市场中保持活力；汇丰人力外包积累了20年的经验，总结了一套成熟的标准化人事管理流程，为您提供厚实的基础来应对不断变化的市场需求。
为什么要选择人事管理外包？
拥有一支这样的“虚拟员工”的外包团队，你有理由不选择吗？
HR招聘专员HR recruiters
HR合同专员Contract of HR specialist
HR培训专员HR training specialist
HR社保专员HR commissioner of social security
HR薪酬核算HR compensation accounting
HR政策解读HR policy interpretation
HR网络平台HR network platform
HR专业律师HR professional lawyer
HR高级经理HR senior manager
我们能为员工做些什么？
员工入职管理
员工入职合法手续的办理，对于员工真实情况的了解的调查。
员工入职培训
企业规章制度培训讲解，企业文化引导，让员工如何在很短的时间内融入企业
在职员工关系管理
员工的合同，保险，公积金 ，工资等的手续的办理和讲解培训。
员工晋升管理
为员工制定适合自已的职业规划，让人尽其才，物尽其用。
员工关系管理
员工与员工关系，员工与上级关系，员工与工作关系等培训和引导，员工心里问题梳导。
员工福利管理
为员工提供弹性福利解决方案和福利平台，让员工享受能享受的福利政策。
员工离职管理
对于员工离职心理的了解，办理员工的离职手续，做好再就业的推荐管理。
员工纠纷管理
员工与企业发生纠纷，引起仲裁／法院等诉讼问题时，提供全程沟通交流，妥善处理好纠纷管理，不给公司和员工带来不良负面信息。
劳务派遣服务
社保代理缴纳
政策补贴申报
员工福利平台