医疗期or 病假，日常工作中不少HR都搞不清楚。下面小汇就带着大家来理一理他们之间的关系和难点。
　　一、医疗期是法律概念，病假是生理概念
　　医疗期是一个法律概念，是“法定”期间，由法律确定劳动者可以享受的期限。医疗期的标准由法律确定，对具体疾病因素考虑较少；而病假是一个生理概念，是“事实”期间，事实上发生了多少就算多少。病假的长短根据病情确定，病重则休假时间较长。
　　二、期限的设定标准不同
　　医疗期的长短有法定标准。由法律根据职工工作年限而定的，比如工作未满一年，医疗期为3个月，这是固定不变的，不管你要休多长的病假，法律就只给你3个月的医疗期保护。而病假的长短需根据劳动者的病情而定，事实上需要接受诊疗多少时间就算多少时间。
　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享受医疗期的标准如下： 
　　1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
　　3、五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
　　4、十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
　　另外，根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）的相关规定，对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
　　三、病假工资的相关规定
　　职工在医疗期可以依法享受病假工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条 在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。
　　国家只是规定了最低基数，各地区政策会有所不同，建议可参照当地的工资条例。总的来讲，病假工资的标准依循以下五点：
　　1、劳动合同有约定的，依照劳动合同约定执行。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
　　2、劳动合同、集体合同都没有约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
　　3、病假工资最低标准是市企业职工最低工资标准的80%。
　　4、劳动合同、集体合同有约定的不得低于最低工资标准的80%。
　　5、地区有特殊规定的按照地区规定执行。
　　四、病假期内仍可以解除劳动合同
　　《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（提前三十日通知或额外支付劳动者一个月工资解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　也就是说，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位只是不能依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，但仍然可以依据本法第三十九条（过错性解除）的规定与劳动者解除劳动合同。
　　五、医疗期满员工未按时返岗该怎么办？
　　对于一般疾病，员工在医疗期满后如果继续请病假不来上班，则构成“不能从事原工作”，用人单位应当给其另行安排工作，通知员工上班，此时员工如果继续请假不来上班，则构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”，此种情况下，单位可以根据《劳动合同法》第四十条第一项解除合同。小汇再次提醒您要注意相关证据的留存哦！
 
编者按：
小汇为您整理的医疗期与病假的关系和难点，希望对您有所帮助。如有任何不清楚的地方，欢迎广大企业高管和人力资源从业者随时交流咨询，汇丰专业顾问将为您详细解答。汇丰人力资源外包专家为您企业的健康发展保驾护航！
 
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