“人事外包”既可解决人力资源工作中繁琐的事务性工作、又可节约用人成本， 因而为一些中小型企业所接受。

       一家科技公司的负责表示，他们公司之所以将“人事” 外包主要是因为受规模限制，企业还没设立专门的人事部，但是在企业发展过程中常会被各种人事问题或事务工作所困扰，有的时候还因为对国家劳动和人事方面的法规政策不太了解，常常为了一些“小事”牵扯不少精力。“人事外包”后，支付的费用要比给员工付工资还要低很多，既可以减少很多繁琐的工作，而且还减少了人事上的纠纷，降低了企业人力资本，提高了企业的工作效率。