问：如果到了退休年龄，社保关系自动终止，单位能否继续聘用此人？要完善哪些手续？退休返聘的员工，在协议期限内，因其身体原因，单位不想再录用，要如何操作？存在哪些风险？如何规避？
答：1、达到法定退休年龄的员工，不建议继续录用，因其历史用工风险及身体机能老化导致的意外伤害风险极其高；
2、但因单位实际工作需要，需要招用返聘人员的，必须给该员工购买足够的商业保险以保证其因自身原因发生的人生意外风险不会导致单位的经济损失；
3、退休返聘人员的录用大体可分为两类：第一是在外单位退休后，再返聘至本单位工作的；第二是在本单位退休后继续返聘的。第一种情况单位只需注意其意外性风险即可；第二种情况仍然不建议录用，因为会存在很多利用用工导致的附带法律风险，俗称“扯皮”。
问：员工入职时身体很好，有体检报告，工作一段时间之后生病，但自己疏忽，或者心疼钱，不及时看病导致在区域内出现摔倒、跌伤，或者意外事件，公司需不需要承担责任？
答：根据工伤保险条例的规定，不论任何原因，员工在工作时间、工作场所，或者履行工作职责的过程中所发生的一切意外伤害均视为工伤，并可享受工伤的全部待遇；在工作时间、工作场所因突发性疾病，经抢救48小时内死亡的也会被视为工伤。
问：合同不是由本人签，发生代签情况的法律责任？
答：合同或者其他协议、书面约定、员工手册等文书，如果不是本人亲笔签字，则会直接导致所签署的文件无效；如果是劳动合同，则会被司法部门认定为该员工没有签订劳动合同，即事实劳动关系，导致最多11个月的双倍工资赔偿。
问：工伤期间三金补偿款有什么条件？我们要怎么做才能规避责任？
答：员工发生工伤后必须有劳动能力等级鉴定的级别，才会存在三金的说法，如果该员工时正常参保的，正常程序为（1）鉴定结果出级别；（2）根据级别由工伤保险基金支付一次性伤残补助金；（3）在该员工离职时单位根据级别支付一次性就业补助金；（4）同样是在离职后，并且单位已经支付完毕一次性就业补助金后，有单位向劳动部门申请支付该员工一次性医疗补助金；如果该员工未参保，则所有费用由单位全额承担（一次性就业补助、一次性医疗补助仍然是员工离职时才支付）；
在员工正常参保的前提下，单位仍然有责任承担该员工的医疗费用、鉴定结果出来之前的护理费用、停工留薪期工资及一次性就业补助金。