劳务派遣的本质是法律上的劳动关系和实际的用工、管理分离。
在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立社保账户、缴纳社保。按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。
派遣公司将劳动者派遣至指定的公司工作，这些接受派遣员工的单位称之为“用工单位”。
虽然没有和劳动者发生法律上的劳动关系，不签订劳动合同，但是实际负责管理、指挥劳动者。
为什么要使用“劳务派遣”？
对于外省市企业在津暂时没有取得营业执照等合法手续，更不能正常合理合法的使用员工， 劳务派遣服务是这些企业最佳的用工选择，既节省了成本支出，又保证了企业正常运营。同时又让员工有了归属感 。
对于国企、事业单位编制及工资总额问题选择劳务派遣更加灵活。新入职人员情况各异手续繁琐 , 通过劳务派遣公司可清晰梳理员工用工及参保手续，劳务派遣公司规范的流程化服务提高企业劳动风险防控，为企业降低用工成本。
总之，通过劳务派遣公司专业化的服务内容可给企业带来规范性劳动政策保障。
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