人力资源管理与人事管理的区别：
从传统的人事管理发展到现代的人力资源管理，一方面表明人力资源管理的范围扩大了，另一方面表明企业对人力资源管理的认识提高了。
人力资源管理与人事管理的区别在于：
1.管理的视角。人事管理把人力看作是成本，而人力资源管理把人力看作是资源。
2.工作的性质。人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作，人事部门负责执行领导的决策。人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作，吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。
3.管理的重点。人事管理以事为核心，强调的是“因事设人、因事评人”，工作任务是否完成是一切管理活动的出发点。人力资源管理则是以人为中心，注重人事相宜。
4.对管理人员的要求。承担人事管理工作的人，通常是人事方面的专门人才。人力资源管理则要求其工作人员是通才。他不仅要懂人事工作，还要了解企业各方面的经营管理状况。
汇丰人力小编：不管是人力资源管理还是人事管理，根据企业的规模和发展前景选择适合的人力资源服务，就可以起到降低成本，防控风险，提高效率等多因素的全方位的提升。
根据企业不同阶段选择适合自身发展的人力资源服务才是硬道理。
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