劳动关系管理外包既可解决人力资源工作中繁琐的事务性工作、又可节约用人成本， 最重要的是拥有一支人力资源专业团队来帮助企业预判风险，把控风险。因而为一些中小型企业所接受。
一家科技公司的负责人表示：我们之所以将劳动关系管理外包主要是因为受规模限制，还没设立专门的-=事部，但是在企业发展过程中常会被各种人事问题或事务工作所困扰，有的时候还因为对国家劳动和人事方面的法规政策不太了解，甚至了解的比较滞后。常常为了一些“小事”牵扯不少精力。
劳动关系管理外包后，支付的服务费用就相当于聘一名人事专员人工成本的80%。反而减少很多事务性繁琐的工作，减少了人事不必要的劳动争议纠纷，自然就降低了我们的人力资本，提高了工作效率。
汇丰人力小编总结了劳动关系管理外包的一些优势:
1、缩减人工成本：可精简人事部门编制，用雇佣1-2名HR人工成本的70%，就可享有专属，优质的用工管理服务。
2、降低风险成本：致力于解决企业劳动用工救火常态，转变为风险防控，将劳资冲突扼杀在萌芽状态。
3、高效简化的管理，提升员工满意度：员工和企业与服务外包机构为单点联系，有任何问题集中高效的解决，既简化了员工管理的流程，也提高了员工对人资部门服务的满意度。
如果您的企业也正在为同样的问题所困扰，可以联系汇丰人力。
汇丰人力，帮助企业做好劳动关系管理：
- 从整体诊断企业员工关系现状，为企业理顺改进员工关系管理提供综合性方案。
- 为企业提供专业的法律意见，有力保障企业员工的劳动关系的有效处理。
- 根据企业现状，编制适合自己的无风险劳动合同条款，让企业与员工在签订合同前把风险降为零。
- 根据企业内部薪酬和岗位情况，帮助企业合理的制订社保和公积金，让企业合法化经营和管理。
- 根据企业的现状 编制和修改符合国家和当地政策的企业内部制度和流程，让企业内部管理合法化。
- 为企业的裁员、辞退员工提供全面的实施方案及进行具体实施。
- 必要时代表企业与员工进行会谈，以保障劳动关系或员工关系的和谐。
- 帮助企业处理如员工工伤、员工罢工等各种意外、突发的事件。
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