一、选择我们/Choose us：
人事管理外包即为供应商向企业提供的人事流程化综合管理，从招聘管理，劳动关系管理，薪酬管理三个方向提供整合服务。并且通过岗位职能、行业特性的切分，为企业提供个性化服务产品。
以降低成本，提高管理质量，将企业有限的资源从非核心业务中解放出来，助力于核心业务上。
专注人事管理15年，会用专业为您打造专属的人事部！
二、服务类别/Service Categories
（1）招聘管理：
通过掌握各行业不同业务模式下岗位需求，利用自主多元化招聘渠道，满足企业不同阶段的人才需求。对于人力资源、财务、IT网络相关的职位需求，可提供海量简历，保证输送质量。多项环节的全方面把控。降低企业沟通成本，最大化实现双向匹配。
服务内容：
招聘需求诊断；
职位需要设定；招聘信息发布；
简历筛选；
参与内部面试环节。
（2）劳动关系管理：
涵盖员工的劳动局用工、退工；社保、公积金缴纳；档案管理、福利保障等各个方面，帮助客户简化事务性工作流程。以降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。并配有合规化运作支持，帮助企业规避风险，消除隐患。
服务内容：
人事规章制度健全、优化；
劳动关系问题隐患排查；
劳动关系事务性工作代理
员工特殊问题合规化处理；
前沿劳动政策咨询、解读；
员工劳动争议调解。
（3）薪酬管理：
为客户打造、执行薪酬管理服务。根据10余种行业薪酬调研数据，提供本行业合理薪酬标准，帮助客户健全薪酬结构及制度。从考勤管理，薪酬核算发放，个税扣缴，电子工资单发放等，完善至每一个细节。
服务内容：
薪酬结构标准设定；
薪酬体系合理合规化调整；员工工资卡办理；
全国区域内零手续费工资发放。
三、服务优势/Service Advantages
岗位化人事管理服务：
针对专业性职能的岗位需求，我们提供全方位的员工管理服务。帮助您迅速做出合理有效的招聘决策，提升匹配度。首先根据行业特性，提供岗位说明书。再从招聘选拔，到面沟通都交由我们完成。
对于在岗管理，明确岗位职责，提供合理岗位薪酬结构意见，提升员工稳定性。为人才投资带来切实的业务回报。
优势岗位：人力资源、行政、财务、IT运维、司机
行业化人事管理服务：
籍由多年与各行业合作的实践经验，总结出人事管理具有的行业特殊性，针对其各业务流程，提供最贴合本行业的人力资源综合管理方案 。特别对于薪酬管理，助您获得更优化的管理流程和成本结构。同时降低风险成本。
优势行业：互联网行业，科技类行业，快消品行业
四、可以为您做到/We offer you：
(1)合作方式灵活，我们为您提供单项产品服务或整套外包服务；
(2)仅用雇佣1-2名HR人工成本的70%，就可享有专属您的人事管理服务；
(3)避免因HR人员流动，造成工作对接有漏洞，隐患重重；
(4)对于劳动关系问题的前期排查，可以快速做出判断；
(5)提供可行性解决方案，简单的制度调整，复杂的隐患排除；
(6)在确保合规的前提下帮助企业有效控制成本，助力企业转型战略。