如今越来越多的企业开始谋求多元化的用工方式组合。面对多变的市场环境，企业如何审慎选择各种灵活的用工形式？各种用工方式的风险要点如何？如何对灵活雇佣人员进行有效管理？小汇将逐一整理分析，希望可以有效降低广大企业的用工风险。
一、必备知识：
《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累积不超过二十四小时的用工形式”。
二、典型案例：
吕某入职某物业公司担任保洁员，双方签订了非全日制劳动合同。其中，劳动合同约定，吕某每天的工作时间是3小时，物业公司按每小时19元的标准向吕某支付工资，该工资中包含了吕某的社会保险费。吕某领取工资后并未前往社保部门缴纳社保费。两个月后吕某在上班途中发生“工伤”，经工伤认定、劳动能力鉴定后吕某申请仲裁，要求物业公司支付停工留薪期工资、工伤医疗费、伤残补助金等工伤待遇总计15万元。而物业公司则认为公司已支付了社保费，吕某自己没交社保应自行承担损失。
三、小汇分析：
非全日制员工可以与多家用人单位建立劳动关系，故目前用人单位将“社保费”（养老保险和医疗保险）随同工资一同支付给个人，由个人以灵活就业人员身份自行办理社保缴费手续是各地的通行做法，原劳动和社会保障部在《关于非全日制用工若干问题的意见》中也曾规定，企业在向非全日制职工支付的工资中，应当包含企业应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和。
然而上述规定中“工资包含社保费”仅涵盖养老保险和医疗保险，并未涵盖工伤保险费。2011年7月1日人力资源和社会保障部（以下简称人保部）公布实施《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，该规定第九条明确规定：“职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。”由此可见，在《社会保险法》实施后，用人单位应当为员工缴纳工伤保险费，本案中因物业公司未为吕某缴纳工伤保险费，相应的工伤待遇损失应由物业公司承担，最终仲裁机构支持了吕某的全部诉请。
四、小汇建议:
１、非全日制用工务必签订书面劳动合同
虽然从法律规定角度非全日制用工并不强制用人单位签订书面合同，但考虑到非全日制用工中用人单位对员工的工作管理通常较为松散，甚至不执行考勤，单位举证员工工作时间不超过24小时本身又有非常大的难度，如果通过合同形式明确约定工作时间，势必将大幅降低举证不能的风险。
2、应避免按月发放工资
鉴于法律明确规定非全日制工资支付周期不得超过15日，如有条件的单位仍建议调整工资支付周期，由“按月发放”改为“每15日发放”；如确实不具备按双周发放工资的条件，用人单位在招聘时应取得员工谅解，并在合同中加以注明，如表述为“乙方（指劳动者一方）同意，出于结算薪资的便利，甲方（指用人单位一方）可按月向乙方发放工资，上述薪资支付周期调整不改变双方非全日制用工性质”。相信在取得员工谅解、充分沟通并且有书面约定的情况下，发生争议的概率也将大幅下降。
3、非全日制用工应缴纳工伤保险费
非全日制用工虽然属于灵活用工，但双方建立的仍然是劳动关系，如发生事故，员工仍可按照《工伤保险条例》的规定申报和认定工伤，并享受相应的工伤保险待遇。另根据相关规定，用人单位有义务为非全日制员工缴纳工伤保险费，如未缴纳工伤保险费，则相应的损失将由用人单位自行承担。
4、非全日制员工应避免安排“加班”
由于非全日制的核心特征在于工作时间的限制，即每周不得超过24小时。如果用人单位违反上述规定安排劳动者从事超过24小时的工作，即使用人单位将超过24小时的部分认定为“加班”并结算加班费，也将直接导致整个非全日制用工方式无效，司法机关可据此认定双方建立全日制劳动关系，用人单位将面临巨大的法律风险，包括执行月最低工资（非小时最低工资）、二倍工资（未签订书面合同）、经济补偿金（辞退补偿）、年休假工资等。
除了严格执行每周24小时的工作时间上限外，用人单位尽可能避免安排非全日制员工在法定节假日提供劳动，如果确因经营需要安排工作的，则应根据当地政策确定是否应支付加班费。
5、非全日制员工不享受“法定年休假”
我国《职工带薪年休假条例》规定，职工可享受法定带薪年休假，但对于非全日制员工是否有年休假，法律规定并不明确。人保部《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》中提及，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条中的 “累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位，民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。从上述规范性文件的表述来看，年休假适用对象应为全日制工作的员工，而不包括非全日制员工。
编者按：
小汇为您整理的非全日制用工的风险防控，希望对您有所帮助。如有任何不清楚的地方，欢迎广大企业高管和人力资源从业者随时交流咨询，汇丰专业顾问将为您详细解答。汇丰人力资源外包专家为您企业的健康发展保驾护航！
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