随着知识经济的到来和市场竞争的日益激烈，企业不可能只利用自身的资源去适应不断变化的市场需要，“外包” 作为未来企业寻找生存之道的必然选择，越来越受到人们的关注。由于人力资源管理在企业中

扮演着及其重要的角色，所以HR外包必将成为企业赢得竞争优势的一种战略手段，HR外包活动应运而生。

一、人事外包有助于提升人力资源管理的战略性职能

人事外包一个很重要的作用就是帮助企业人力资源管理人员更有效地从事战略性的工作。当企业人力资源部门不擅长或不便于满足这种要求时,有必要将任务外包给专业人力资源公司，运用外包公司的专业

性和客观性,能够帮助人力资源管理人员更好地参与到企业的战略规划中,有效实现其战略性职能。

二、人事外包有助于提升企业核心竞争力 

市场竞争日益加剧,面对竞争对手和复杂环境，企业很难完全依靠自身的资历资源取得竞争优势。采用人事外包可以通过合理的运用外部资源,促使企业对内部资源进行最合理、最有效的配置, 将公司的员工培

训、薪酬设计、绩效考核等管理职能转交给专业人力资源公司，把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上,提高企业的市场竞争力。

三、人事外包有助于提高企业的轻型化程度 

现代企业越来越追求快速反应能力,未来最富竞争力的企业应该具有轻型化、弹性化和扁平化的组织结构。人力资源管理外包可根据企业需要及时获取相应的技术和能力,保证组织各项工作顺利进行。企业不

必为某一职能的实施而专门引入人员，企业因此而减少管理层级,使组织更为灵活。