个体工商户与雇员之间是劳动关系，适用《劳动合同法》的规定.个体工商户作为用人单位应为雇员办理社会保险，按规定缴纳社保费用。因为个体工商户不缴纳社会保险费，雇员解除劳动合同的，个体工商户应支付经济补偿金。
个体工商户也应规范用工，与雇员签定劳动合同，按规定缴纳社保费用。这样可以为个体工商户和雇员都提供了劳动保障。
个体工商户社保缴纳方式与企业法人公司的缴纳方式一样，并且可以享受一定优惠比例。具体缴费比例：
就2017年天津社保政策规定：上四险即可，失业保险可以选择上或不上。养老比例：单位12%；个人8%（养老基数最低3159，最高6731）；医疗比例：单位11%，个人2%；生育：单位0.5%。个人0；工伤：单位浮动0.2-1.9%，个人：0（这三种险基数最低3159.最高15795）
当然，一般个体工商户不会像一般公司设立人事行政部门，对于经办流程，还是比较头疼。汇丰人力专业HR团队可以帮您完成社保代理的工作。熟悉天津各区社保缴纳流程和特殊要求，让您省时省力，轻轻松松完成雇员缴纳社保问题。
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