随着我国“二孩”政策的全面实施，“三期”女员工明显增多，给企业内部的员工关系管理工作带来了新的挑战，而且所涉及的产假待遇、调岗调薪、解除终止等一直是成为企业员工劳动关系管理的难点所在。
与此同时，近两年来，怀孕泡病假、绩效考核不满泡病假、合同到期前泡病假等一系列由病假、医疗期问题引发的争议不断攀升，泡病假几乎成为员工对抗用人单位的“孙子兵法”。那么怎样做好员工劳动关系管理呢，成为众多企业管理者普遍关心的问题。
此外，随着企业用工方式的多元化，退休返聘、派遣、外包人员的“工伤事故”如何处理？异地用工如何申报工伤？交通事故“工伤”员工能否主张“双重赔偿”，员工小伤大养怎么办？劳动合同无法解除如何处理?这些“工伤”疑难问题也长期困扰企业管理者，值得企业高度关注。
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