什么样的公司，才适合将HR外包？
HR外包(HR outsourcing)，英文直译为“人力资源的外部资源”，指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。那么什么样的公司，才适合将HR外包？
- 新政策下无法使用劳务派遣用工的企业
- 用工招聘难度大的企业
- 员工编制不足的企业
- 订单波动大的企业
- 劳动密集管理难度大的企业
- 每年季节性用工的企业
- 短期项目设立用工难的企业
- 用工成本居高不下的企业
HR外包的主要服务内容有哪些？
- 代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；
- 代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续；
- 提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等；
- 提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等：
- 调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述；
汇丰人力HR外包的优势：
- 双领域团队联手研发
20年本土人力资源管理团队+劳动关系律师团队，确保劳动关系合规咨询方案可操作、可实施、可落地。
- 内容与程序双管齐下
无懈可击的规章制度仅仅是企业“内法”的内容基础，必须配以合规程序（即完善的人事流程）才能奏效，汇丰双管齐下维护企业的合法权益。
- 一中心全模块融合
以劳动关系为中心，同时融合招聘、绩效、薪酬和培训多模块涉及的合规问题，以保障合规管理专业化和系统性。
- 以“事前风险防控”为主的全过程管理
以“事前风险防控”为主，贯穿甄选、入职、在职和离职全过程，转变中小企业劳动关系的救火常态，将劳资冲突扼杀在萌芽状态。
提供业界最全面的云处理人力资本解决方案，包括人力资源、招聘管理、风险管理、薪酬与税务管理、员工弹性福利管理、劳动关系管理、职业培训管理解决方案；除此之外，我们还会帮助企业做好望闻问切的企业诊断分析，这是帮助企业快速找出问题的关健。
我们无与伦比的跨界经验，深入视角和领先的互联网技术，能帮助客户进行人力资源的转型，使其从行政管理部门转化成企业发展战略优势。
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