甲方：
法定代表人：
负责人:
联系电话:
联系地址：
乙方：
性别：
身份证件号码：
户籍地址：
通讯地址：
联系方式：
根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：
第一条 培训情况
1、培训性质为专业技术培训，内容为：
2、培训期限：预计年月日起至年月日止。以实际培训时间为准。
3、培训地点：
第二条 培训费用
1、培训费用包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费等项目；
2、培训费用预计为________元左右，以实际发生额为准；
3、培训费用负担及支付方式为：培训费用由甲乙双方各承担50%。前期现由员工全额垫付。培训结束后，由乙方提交全部培训费用发票（发票必须符合我司财务报销要求），甲方凭票报销支付给乙方其承担的部分培训费用。所有培训费用报销应在培训结束后一个月内办理完毕，逾期或报销凭证缺失则所涉及金额由乙方自行负担。
第三条 培训期间工资待遇
- 培训学习期间的工资按乙方在岗期间应得工资的______支付，奖金按照乙方在岗期间应得奖金的______支付；
第四条 培训目标及要求
乙方在培训结束时，要确保达到如下培训目标：
1、取得培训机构颁发的合格成绩单或相关证书或相应证明材料等；
- 甲方提出的学习目标和任务：
第五条 服务期
- 甲乙双方确定服务期为：
1.2、若甲乙双方已签订培训服务期协议，并且服务期未满，则本次培训服务期顺延，即服务期从上一个培训服务期满之日算起，服务期限为三年；
1.3、若此培训服务期协议的期限超过甲乙双方约定的劳动合同期限，延长劳动合同期限至本协议期满。
- 服务期限内因培训所获证书由甲方代为保存，当培训服务期结束后甲方将证书返还乙方。
1、乙方提前解除劳动合同时，应向甲方支付违约金；
2、有下列情形之一，甲方与乙方解除劳动合同的，乙方仍应支付违约金：
2.1、乙方严重违反甲方的规章制度的；
2.2、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
2.3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
2.4、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2.5、乙方被依法追究刑事责任的；
3、有下列情形之一，乙方应支付违约金，违约金为甲方承担的培训费用总和：
3.1、乙方在培训学习期间自行提出中止培训或解除劳动合同；
3.2、乙方如在培训期间从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训方向与内容等行为，若涉及法律责任，由乙方自负，与本公司无关；
3.3、乙方在培训结束后，未达到第四条规定的培训目标及要求；
4、违约金按约定的服务期以实际已服务年限逐年递减支付，依《劳动合同法》的规定按未履行服务期与全部服务期的比例进行分摊，违约金=（甲方承担的培训费总和/约定的服务期）*未履行的服务期，实际核算中以月为最小单位；
5、如发生乙方违约事宜，在付清违约金后，甲方将相关培训证书返还于乙方，并办理其它离职手续。否则甲方将依照法律程序追究乙方责任，由此产生的一切后果由乙方负责。
第七条 此协议一式两份，自双方签字或盖章后生效，具同等法律效力。
甲方（签章）： 乙方（签字）：
法定代表人：
年 月 日 年 月 日
编者按：
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由于各企业的具体情况不同，相关部门颁布的相关法律法规等文件也可能更新或新增，故该范本依旧存在风险。请在填写中仔细阅读顾问经验沉淀的风险提示，务必根据企业当下实际情况以及相关部门颁布的相关法律法规等文件，对培训协议做相应合法合理的调整，才能将企业相关风险降至最低。