人事管理外包
从字意不难理解，就是把企业人事部门的管理工作外包给专业的人事管理公司，等同于企业的财务工作外包给会计事务所一样，那人事管理部门外包都会涉及哪些工作可以外包呢？
我们把人事管理外包工作分为两部分，一部分为最基础的事务性工作，另一部分为管理性工作，我们通过这两方面的人事工作，给企业提供全方位人事管理外包服务。
首先先介绍事务性工作：
事务性工作无外乎就是企业日常人事专员所从事的工作内容：
1、劳动局：
劳动局开户；劳动局二期网招、退登记；员工劳动合同签订的注意事项；续签的时间结点；解除及终止手续的办理；到企业每年的劳动局年检手续办理；
2、社会保险：
新参保人员的身份证扫描；每月社保的人员增减变化；医疗保险的申报；工伤保险的认定及申报，失业保险的审核及生育保险的申领手续；
3、公积金：
单位账户的设立，网上申报手续办理，联网银行的扣款协议办理，公积金增减变化，龙卡的办理；
其次：就是人事管理性工作，需要对企业管理制度及实施工作进行深入了解，才可以知道企业如何降低用人风险：
企业现状的调研分析；
人事管理制度的搭建或完善；
政策法规的信息传递及解读；
员工日常管理（合同，档案，薪酬及劳动关系）；
报表管理及年度分析
通过对企业的现状分析及调研，在针对企业的人事管理，为企业提供修订意见及建议。为企业在人事管理工作上做到风险防控，给企业提供专业的人事管理服务工作。